Fortumin hallitus päätti toimitusjohtaja Markus Rauramolle maksettavasta palkkiosta maaliskuussa. Fortum oli tiedottanut kahdeksan miljardin euron tukipaketista tytäryhtiö Uniperille jo tammikuussa.

Fortumin toimitusjohtajalle Markus Rauramolle huhtikuussa maksettu lähes puolen miljoonan euron kannustinpalkkio perustui viime vuoden suorituksiin. Kuva: Lehtikuva / Roni Rekomaa

Valtionyhtiö Fortumin toimitusjohtaja Markus Rauramolle maksettiin huhtikuussa 423?000 euron lyhyen aikavälin kannustinpalkkio, jota perusteltiin strategisten prioriteettien edistymisellä sekä yhteistyöllä Uniperin kanssa.

Kannustinpalkkio maksettiin viime vuoden suoritusten perusteella.

Samassa kuussa kun Fortumin toimitusjohtajaa palkittiin, Fortumin tytäryhtiö Uniper antoi tulosvaroituksen ensimmäisen vuosineljänneksen tuloksestaan.

Fortum oli tiedottanut jo tammikuun alussa kahdeksan miljardin euron tukipaketista Uniperille. Sekä kaasun että sähkön hinnat olivat joulukuussa ennätyskorkealla. Kaasun hinta nousi vuoden 2021 aikana enimmillään 1?000 prosenttia.

Miten oli mahdollista maksaa lähes puolen miljoonan euron kannustin toimitusjohtajalle Fortumin tytäryhtiön ajauduttua kriisiin?

- Yleisesti ottaen kannattaa pitää mielessä, että viime vuosi oli tuloksen perusteella Fortumin historian kaikkien aikojen paras - tällä on luonnollisesti vaikutusta myös palkitsemissummiin. Hallitus teki päätöksen toimitusjohtajan palkitsemisesta maaliskuussa. Huhtikuun puolivälissä Uniperin tulosohjeistus koko vuodelle 2022 oli vielä muuttumaton, Fortumin Suomen mediasuhteista vastaava Mark Autio perustelee päätöstä IS:lle sähköpostivastauksessaan.

Uniper on saanut kesäkuun puolivälistä lähtien vain noin 40 prosenttia sopimusten mukaisista kaasumääristä Venäjältä ja joutunut hankkimaan korvaavan kaasun markkinoilta merkittävästi korkeampaan hintaan.

Uniperin pelastusoperaatio on parhaillaan käynnissä.

Fortumin tytäryhtiö tekee arviolta 50 miljoonaa euroa tappiota joka päivä. Fortumin myöntämä kahdeksan miljardin euron tuki on suurelta osin käytetty.

Ennen Uniperin syöksykierrettä Fortumin ylin johto pääsi nauttimaan huipputienesteistä.

Rauramo nettosi viime vuonna Uniperin siivittämänä lähes kolme miljoonaa euroa.

Yksikään Fortumin toimitusjohtaja ei ole yltänyt lähellekään vastaavia tuloja viimeisen kymmenen vuoden aikana.

Rauramolle maksettiin Fortumin hallituksen toimintakertomukseen sekä Fortumin konsernin tilinpäätökseen perustuvan talouskatsauksen mukaan viime vuonna palkkoina ja luontoisetuina 1?559?000 euroa, osakeperusteisina kannustimina 1?006?000 euroa ja tulospalkkioina 423?000 euroa.

Rauramon lakisääteiset eläke-etuudet viime vuodelta olivat 311?000 euroa ja vapaaehtoiset eläke-etuudet 315?000 euroa.

Aution mukaan viime vuoden palkitsemisen taustalla oli yhtiön hyvä tuloskehitys ja hyvä osakekohtaisen tuloksen kehitys.

- Vertailukelpoinen liikevoittomme kasvoi 89 prosenttia Uniper- ja Generation-segmenttiemme hyvien tulosten myötä. Uniperin kaasuliiketoiminta hyötyi markkinaolosuhteista ja korkeista hinnoista energiakaupankäynnin kasvaneista likviditeettivaatimuksista huolimatta.

- Generation-segmentti puolestaan onnistui erinomaisesti toiminnassaan sähkön fyysisillä- ja finanssimarkkinoilla, ja hyötyi siten merkittävästi sähkönhintojen noususta. Segmentin saavutettu sähkönhinta oli viimeisellä vuosineljänneksellä korkeimmillaan sitten vuoden 2009. Hyvää tulosta kasvattivat myös ennätyksellinen ydinvoimatuotanto ja vesivoiman tuotantomäärän kasvu.

Rauramon kiinteä kuukausipalkka oli viime vuonna 125?000 euroa. Palkkaan sisältyy vapaa auto- ja puhelinetu. Lisäksi toimitusjohtaja sai sähköajoneuvotuen.

Rauramon edeltäjän, Fortumin toimitusjohtajana heinäkuuhun 2020 asti toimineen Pekka Lundmarkin kuukausipalkka oli 80?000 euroa.

Pekka Lundmark ja Sari Baldauf ajoivat läpi Fortumin Uniper-kaupan siitä huolimatta, että Uniper vastusti kiivaasti Fortumin ostoaikeita. Kaksikko toimii nyt aisaparina Nokian johdossa. Kuva: Aleksi Jalava

Fortumin epäonninen Uniper-kauppa puskettiin läpi nimenomaan Lundmarkin toimitusjohtajakaudella. Fortum ilmoitti ostoaikeistaan 2017. Lundmarkin aisaparina toimi silloinen Fortumin hallituksen puheenjohtaja Sari Baldauf, joka sai esimerkiksi 2017 hallitustehtävästään palkkiota 84?000 euroa.

Lundmarkin huippuvuosi tienesteissä oli 2019, jolloin Fortumin omistusosuus Uniperissa nousi yli 70 prosenttiin ja Uniper-kokonaisinvestointi noin 6,2 miljardiin euroon. Palkitseminen perustui tuolloin yhtä paljon osakekohtaiseen tulokseen kuin osakkeen kokonaistuottoon.

Lundmark nettosi 2019 Fortumissa 2?155?000 euroa. Lundmarkille maksettiin palkkoina ja luontoisetuina tuolloin 1?057?000 euroa, osakeperusteisina kannustimina 898?000 euroa ja tulospalkkioina 200?000 euroa. Lundmarkin lakisääteiset eläke-etuudet olivat 207?000 euroa ja vapaaehtoiset eläke-etuudet 265?000 euroa.

Fortumin johtoryhmän ansiot olivat vuonna 2019 huippulukemissa: johtoryhmän jäsenten palkitseminen oli yhteensä 9?287?000 euroa.

Vielä vuosina 2012-2013 Fortumin johdon palkitseminen oli alhaisemmalla tasolla. Vuonna 2012 Fortumin silloiselle toimitusjohtajalle Tapio Kuulalle maksettiin palkkoina, luontoisetuina ja tulospalkkioina 1?260?483 euroa. Kuva Fortumin vuoden 2015 yhtiökokouksesta. Kuula kuoli vuonna 2017. Kuva: Markus Jokela

Fortum on luonut erilaisia kannustinjärjestelmiä avainhenkilöitään tukeakseen.

Joulukuussa Fortumin hallitus päätti yhtiön avainhenkilöstön ja ylimmän johdon pitkän aikavälin kannustinohjelman vuosien 2022-2024 ansaintajaksosta, jonka piirissä on enintään noin 140 osallistujaa, mukaan lukien Fortumin johtoryhmän jäsenet.

Fortumin hallitus päätti myös käynnistää "rajoitetun osakeohjelman" vuosille 2022-2024 täydentämään pitkän aikavälin kannustinohjelmaa. Rajoitettu osakeohjelma on suunnattu hallituksen määrittelemiin erityistarkoituksiin, kuten henkilöstön sitouttamiseen.

Fortum ei kerro, kuinka monta henkilöä kuuluu rajoitetun osakeohjelman piiriin.

Fortumin vuosien 2019-2021 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittarina oli osakkeen kokonaistuotto eurooppalaisiin verrokkeihin nähden. Palkkiototeutuma oli 46 prosenttia enimmäisrajasta.

Kurssikehityksellä on vaikutusta palkitsemiseen.

Fortumin osakkeen kurssi lähti laskuun helmikuussa ja on nyt alhaisimmalla tasolla yli viiteen vuoteen.

Mistä kyse?

Toimitusjohtaja Markus Rauramo: palkat ja luontoisedut 1?559?000, tulospalkkiot 423?000, osakeperusteiset kannustimet 1?006?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 311?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 315?000, sosiaalikulut 69?000 (työnantajan sivukulut palkkatyössä olevasta henkilöstä) = 3?683?000 euroa

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 8?670?000

Markus Rauramo, tj 1.7.2020 alkaen: palkat ja luontoisedut 808?000, tulospalkkiot 82?000, osakeperusteiset kannustimet 249?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 140?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 158?000, sosiaalikulut 31?000 = 1?467?000

Pekka Lundmark, toimitusjohtaja 1.7.2020 saakka: palkat ja luontoisedut 521 000, osakeperusteiset kannustimet 94?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 82?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 132?000, sosiaalikulut 18 000 = 848?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 7?691?000

Toimitusjohtaja Pekka Lundmark: palkat ja luontoisedut 1?057?000, tulospalkkiot 200?000, osakeperusteiset kannustimet 898?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 207?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 265 000, sosiaalikulut 39?000 = 2?666?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 9?287?000

Toimitusjohtaja Pekka Lundmark: palkat ja luontoisedut 1?048?000, tulospalkkiot 228?000, osakeperusteiset kannustimet 297?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 250?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 252?000, sosiaalikulut 36?000 = 2?112?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 6?716?000

Toimitusjohtaja Pekka Lundmark: palkat ja luontoisedut 998?000, tulospalkkiot 187?000, osakeperusteiset kannustimet 334?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 231?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 229?000, sosiaalikulut 41?000 = 2?019?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 6?640?000

Toimitusjohtaja Pekka Lundmark: palkat ja luontoisedut 982?000, tulospalkkiot 248?000, osakeperusteiset kannustimet 433?000, eläke-etuudet (lakisääteiset) 209?000, eläke-etuudet (vapaaehtoiset) 356?000, sosiaalikulut 73?000 = 2?299?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 7?174?000

Pekka Lundmark, tj 7.9.2015 alkaen = yhteensä 513?000, Timo Kaartinen vt. toimitusjohtaja 6.9.2015 saakka = 791?000 (sis. 70?000 euron kertakorvaus, joka perustuu hyvään suoritukseen väliaikaisena toimitusjohtajana), Tapio Kuula tj 31.1.2015 saakka = 1?269?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 9?717?000 (sis. palkitsemisen Kaartiselle 7.9.2015 alkaen)

Toimitusjohtaja Tapio Kuula: palkat ja luontoisedut 1?005?000, tulospalkkiot 38?000, osakepalkkiot 549?000, lisäeläkkeet 255?000 = 1?847?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 5?861?000

Toimitusjohtaja Tapio Kuula: palkat ja luontoisedut 795?000, osakepalkkiot 971?000, tulospalkkiot 18?000, lisäeläkkeet 249?000 = 2?033?000

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 4?958?000 (entiselle talousjohtajalle Markus Rauramolle maksettiin 80?000 euroa tj:n sijaisena toimimisesta maalis-marraskuussa 2013)

Toimitusjohtaja Tapio Kuula: palkat ja luontoisedut 979?824, tulospalkkiot 280 659 = 1?260?483

Muut johtoryhmän jäsenet yhteensä: 3 515 796 (talousjohtaja Rauramolle maksettiin 33 334 euron rekrytointipalkkio. Sama summa maksettiin myös vuosina 2013 ja 2014.)

Lähteet: Fortumin taloudelliset tiedot -katsaukset, vuosikertomukset. Taloudelliset tiedot -katsausten tiedot poikkeavat osin palkkioraporteissa esitetyistä luvuista, koska katsauksiin on kirjattu kyseisille vuosille kuuluvat kustannukset, joista osa maksetaan vasta myöhemmin.