Yhdenvertaisuusvaltuutetun toimisto on lähettänyt Helsingin yliopistolle selvityspyynnön teologisen tiedekunnan rekrytointiasiassa.

Muutama viikko sitten ilmeni, että tiedekunnasta on välitetty neljälle opiskelijalle tietoa islamin tuntiopettajan työmahdollisuudesta siksi, että heidän sukunimensä kuulostivat "suomalaisilta". Opiskelijoihin oltiin yhteydessä pelkästään sen perusteella, että heidän sukunimensä kuulostivat suomalaisilta, ja muut rajattiin ulkopuolelle. Teologinen tiedekunta pyysi asiaa anteeksi Twitterissä sen tultua julki.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenman katsoo, että tapauksessa on sellaisia seikkoja, jotka viittaavat syrjintäolettaman syntymiseen. Yhdenvertaisuuslain mukaan mahdollisesta syrjinnästä epäillyllä on todistustaakka eli velvollisuus kumota syntynyt syrjintäolettama.

Selvityspyynnössä kysytään muun muassa tapahtumien taustoista ja kulusta sekä eri toimijoiden rooleista. Yliopiston on annettava selvitys asiasta maanantaihin 22. marraskuuta mennessä.

Selvityspyynnön taustalla kolme syytä

Syrjintä on kielletty. Syrjintää on myös ohjeen tai käskyn antaminen syrjimiseen, Stenman sanoo.

- Tässä tapauksessa on kyse kolmesta kriteeristä: alkuperästä, kansalaisuudesta ja uskonnosta, Stenman listaa.

Syrjintätapauksissa nämä kolme perustetta täyttyvät Stenmanin mukaan aika usein.

- Muslimit, joilla on muu kuin suomalainen alkuperä, saattavat usein kohdata syrjintää, Stenman sanoo.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu ei voi seurata tai valvoa yhdenvertaisuuslain toteutumista yksittäisen tapauksen osalta työelämässä. Kyseisessä tapauksessa arvioidaan Helsingin yliopiston roolia koulutuksenjärjestäjänä ja oppilaitoksena uraohjauksen antajana.

- Helsingin yliopisto ei ole tässä työnantajana. Jos on kyseessä työsuhde tai virkasuhde, valvojana on työsuojeluviranomainen, Stenman sanoo.

Perusteltu kannanotto ja mahdollinen sovinto

Selvityksen saatuaan yhdenvertaisuusvaltuutettu voi antaa perustellun kannanoton asiasta. Valtuutettu voi myös edistää sovintoa osapuolten välillä. Mahdolliseen sovintoon kuuluu myös hyvitys.

- Sovintosopimuksessa osapuolet pidättäytyvät ryhtymästä enempiin toimenpiteisiin, yleensä syrjivä osapuoli pyytää anteeksi ja antaa myös rahallisen hyvityksen, Stenman sanoo.

Helsingin yliopiston tilannetta arvioidaan selvityksen saamisen jälkeen.

Voit keskustella tästä aiheesta keskiviikkoon 10.11.2021 kello 23:00 saakka.

Lue myös:

Yhdenvertaisuusvaltuutettu harkitsee toimenpiteitä Helsingin yliopiston rekrytointiasiassa - työpaikkoja välitettiin vain "suomalaisille" sukunimille

Kokenut yliopisto-opettaja oli eri mieltä johtajan kanssa ja sai potkut - hovioikeus määräsi yli 40 000 euron korvaukset

Pätevyys ratkaisee, mutta sukupuolellakin on väliä - suurin osa Suomen yliopistoista harjoittaa positiivista erityiskohtelua rekrytoinnissa

"Luennoilla kuulee rasistista kieltä" - Joukko opiskelijoita kyllästyi yliopiston syrjivään kulttuuriin ja perusti opiskelijajärjestö Students Of Colourin

Suomalainen nimi on valtava etu Suomen työmarkkinoilla - tutkija lähetti tuhansia työhakemuksia eri nimillä ja tulokset hätkähdyttävät